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TPE-PME : découvrez de nouveaux avantages pour mettre en place l’intéressement dans votre entreprise.

Vous souhaitez motiver et fidéliser vos salariés ? Le dispositif de l’intéressement peut être un atout majeur pour votre entreprise. Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n’ont plus à payer de charges lors de la mise en œuvre d’accords d’intéressement.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le forfait social est supprimé sur l’ensemble des sommes versées. Pour rappel, le taux annuel sur les sommes versées s’élevait à 20 % avant le 1er janvier 2019, soit une charge importante pour les entreprises.

Il ne faut pas confondre le dispositif de l’intéressement avec celui de la participation :    

  • La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise. Elle est obligatoire dans les structures d’au moins 50 salariés, elle est facultative pour les autres.
  • L’intéressement vise à associer les salariés d’une entreprise à sa réussite. Il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de niveaux de performance prédéfinis. Sa mise en place est facultative, mais ce système d’épargne salarial permet non seulement de motiver vos salariés, mais également de bénéficier d’avantages fiscaux, tant pour l’entreprise que pour vos salariés. A savoir, pour que les salariés puissent bénéficier d’une prime d’intéressement pour le compte de l’année 2019, les chefs d’entreprise ont jusqu’au 30 juin 2019 pour signer un accord d’intéressement.

Vous avez donc le choix de le mettre en place, ou non, au sein de votre entreprise et ce, quelle que soit votre activité, votre forme juridique ou encore votre effectif. Vous devez toutefois respecter vos obligations en matière de représentation du personnel.  

Comment mettre en place un accord d’intéressement dans votre entreprise ? Quel est le contenu de cet accord ? Quels sont les conditions et modalités de versement de l’intéressement des salariés ?

Nos équipes sont composées d’experts en droit social qui peuvent vous accompagner dans ces démarches. Pour les contacter, cliquez ici

L’article TPE-PME : découvrez de nouveaux avantages pour mettre en place l’intéressement dans votre entreprise. est apparu en premier sur Réseau GCL Expertise Comptable, Audit et Conseil.

TPE-PME : découvrez de nouveaux avantages pour mettre en place l’intéressement dans votre entreprise.

Vous souhaitez motiver et fidéliser vos salariés ? Le dispositif de l’intéressement peut être un atout majeur pour votre entreprise. Depuis le 1er janvier, les entreprises de moins de 250 salariés n’ont plus à payer de charges lors de la mise en œuvre d’accords d’intéressement.

Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le forfait social est supprimé sur l’ensemble des sommes versées. Pour rappel, le taux annuel sur les sommes versées s’élevait à 20 % avant le 1er janvier 2019, soit une charge importante pour les entreprises.

Il ne faut pas confondre le dispositif de l’intéressement avec celui de la participation :    

  • La participation permet de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices réalisés par leur entreprise. Elle est obligatoire dans les structures d’au moins 50 salariés, elle est facultative pour les autres.
  • L’intéressement vise à associer les salariés d’une entreprise à sa réussite. Il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de niveaux de performance prédéfinis. Sa mise en place est facultative, mais ce système d’épargne salarial permet non seulement de motiver vos salariés, mais également de bénéficier d’avantages fiscaux, tant pour l’entreprise que pour vos salariés. A savoir, pour que les salariés puissent bénéficier d’une prime d’intéressement pour le compte de l’année 2019, les chefs d’entreprise ont jusqu’au 30 juin 2019 pour signer un accord d’intéressement.

Vous avez donc le choix de le mettre en place, ou non, au sein de votre entreprise et ce, quelle que soit votre activité, votre forme juridique ou encore votre effectif. Vous devez toutefois respecter vos obligations en matière de représentation du personnel.  

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